为有序推进公司2023届毕业生就业工作，进一步提升就业指导和就业服务质量，全面促进毕业生高质量充分就业，9月7日，2023届毕业生就业工作班主任会在公司9331会议室召开。公司党委副书记刘小峰、2023届本科毕业生辅导员张德翼以及全体毕业班班主任参加会议。
会上，辅导员张德翼简要介绍了2023届毕业生就业意向初次摸排结果，并传达了公司2023届毕业生就业工作相关部署。一是通过班会等方式开展毕业生就业意向精细化摸排，提高就业信息精准度，确保就业指导、就业服务有的放矢；引导员工通过关注与公司办学层次相当、专业方向类似的院校所发布的就业信息，拓展就业视野，鼓励员工积极参加网投，竭力避免就业工作因疫情防控后置；充分了解考研员工复习进度，针对“假考研”员工做到早发现、早转化，动员考研员工积极参加秋季招聘会和专场招聘会，全力把握“金九银十”就业黄金期。二是加强联系学业困难员工，全面了解员工学业薄弱环节，一生一策，家校联动，协同开展精准化学业帮扶，确保不让一人“掉队”；提早启动本科生培养方案完成度自查工作，前置漏选课补选，为员工按时毕业保驾护航；开展诚信教育与警示教育，坚决杜绝学术造假等行为，保障本年度推免等工作顺利开展。
公司党委副书记刘小峰通报了2022届毕业生就业情况，并列举了典型毕业生就业案例。他谈到，一要充分认识就业工作重要性，守住就业“幸福线”，为员工未来负责；二要深入员工梳理就业意向，引导员工发掘自身优势，找准自身定位，合理确定去向；三要积极面向困难员工开展帮扶和指导，为员工提供就业机遇，搭建就业平台；四要积极鼓励考研员工参与签约，为毕业做好兜底工作。
会议还对疫情防控、员工心理健康教育与疏导、网络舆情监控等工作进行了安排部署。