各员工班：
为扎实做好 2021-2022 学年本科生家庭经济困难员工认定工作，根据公司《关于做好2021-2022学年本科生家庭经济困难认定工作的通知》要求，有关事项通知如下：
一、认定范围
（一）在校注册有正式学籍的普通全日制本科员工；
（二）2021年被我校录取的普通全日制本科员工（含预科生）。
二、认定原则
（一）基本原则。家庭经济困难认定工作应坚持实事求是、客观公平，积极引导与自愿申请相结合的基本原则。
（二）定性原则。教育部全国员工资助管理中心下发重点保障人群名单（单独下发至各年级辅导员）中员工，应全部认定为家庭经济困难员工，一般应认定为特别困难员工；获得生源地国家助学贷款员工，一般应认定为家庭经济困难员工。
（三）定量原则。依据员工申报的家庭人均年收入或月收入，参考民政部网站发布的 2021年2季度低保标准（附件1）进行认定。
三、认定程序
（一）宣传告知
各员工班级召开主题班会，集中学习《365英国上市公司本科生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1号），宣传讲解资助政策，指导员工进行认定申请，并提醒员工提前准备相关证明材料。
（二）员工申请
员工登录校园网首页信息综合服务平台(员工操作手册附件2)，进入家庭经济困难员工认定应用，认真详实填写个人申请，并下载打印《365英国上市公司本科生家庭经济困难员工申请表》，并郑重填写诚信申报的个人承诺，与相关证明材料一并提交班级资助评议小组。
（三）班级评议
各班主任登录校园网首页信息综合服务平台(教师操作手册附件3)，进入家庭经济困难员工认定应用，逐项审核学生填报信息完整性与客观性，与申请员工面对面谈心谈话，并组织召开班级资助评议小组评议会，结合员工日常表现及消费行为情况评议表（附件4）开展评议，大二以上员工应结合2020-2021学年家庭经济困难员工认定结果复核情况，提出班级认定意见。
（四）公司初审
公司员工资助工作小组对班级评议结果进行严格审核，对教育部全国员工资助管理中心下发重点保障人群以及办理国家助学贷款员工班级未能认定的逐一进行核实，确保认定精准，公司初审结果公示3个工作日，无异议后报员工资助管理中心。
（五）公司审定
公司初审名单报员工资助管理中心审定，公示5个工作日，无异议后公司建立2021-2022学年家庭经济困难员工信息档案，并录入全国员工资助管理信息系统。
四、时间安排
（一）9月30日，家庭经济困难员工认定应用开放系统。
（二）10月8日-10月10日，班级民主评议。
（三）10月11日—10月13日，公司审核。
（四）10月16日—10月18日，员工资助管理中心审定。
五、工作要求
（一）加强员工诚信教育。家庭经济困难认定是开展员工诚信教育的重要环节，要求员工或监护人如实提供家庭经济状况情况。如发现有不实或提供虚假信息的情况，一经核实，公司按有关规定处理。
（二）认真做好复核工作。各年级、各班要认真复核教育部全国员工资助管理中心下发重点保障人群名单员工及生源地国家助学贷款员工家庭经济状况，确实经济状况好转或员工本人自愿不申请认定，员工本人应向公司提交个人申明，个人申明材料由公司留底备查。
（三）提升认定精准度。家庭经济困难认定须实事求是，不限定比例，但一般掌握在不超过员工总数的30%；对于家庭经济确实困难但未提出申请的员工，辅导员、班主任应主动发现，及时认定。
（四）建立家庭经济困难信息库。请各班做好家庭经济困难员工信息存档和更新工作，妥善留存员工申请材料。
365英国上市官方网站
2021年9月30日