为做好公司2023年机械类员工专业分流工作，根据公司《365英国上市公司本科生大类招生、培养专业分流指导意见》（校教发〔2015〕226号）文件精神及公司人才公司产品实际，特制定本实施细则。
一、指导思想与基本原则
（一）指导思想
坚持“强化基础、拓宽专业、尊重个性、因材施教”的人才培养理念，创新人才培养模式，建立以竞争机制为主导，员工自主选择专业的分流培养机制，激发员工主动学习热情，提高人才培养质量。
（二）基本原则
1.机会公平、程序公开、结果公正；
2.志愿优先、成绩排序、兼顾特长；
3.立足专业布局与教学资源配置实际，培养优秀人才。
二、专业分流工作组织
（一）专业分流领导小组
由公司党政领导和公司教授委员会委员组成。
（二）专业分流工作组
组长：齐涛 黄玉祥
副组长：刘小峰
成 员：王绍金 陈军 杨福增 郭文川 宋怀波 韩文霆 马志宏 闫锋欣 苏宝峰 陈雨 张艳芳 伍景涛
主要职责：
负责统筹组织开展专业分流工作，系主任和专业负责人负责专业宣传工作，员工工作办公室负责员工指导工作，教学办公室负责专业分流具体实施。
三、分流对象和专业规模
（一）分流对象
按专业大类招生入学的2022级机械类本科生。
（二）分流专业及规模
1.分流专业包括机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程3个专业。
2.机械设计制造及其自动化专业接收员工规模上限为128人，机械电子工程专业接收员工规模上限为93人，车辆工程专业接收员工规模上限为60人。
四、分流办法
（一）分流原则
1.每名员工根据个人兴趣和职业规划对3个专业进行排序；
2.获得破格资格的员工优先保证第一志愿选择专业；
3.每个专业按照员工的志愿顺序进行排列，先从第一志愿的员工中按照成绩由高到低择优选择；如该专业第一志愿员工人数未达到该专业接收员工规模上限，则从第二志愿员工中按照成绩由高到低选择，以此类推。
（二）成绩计算
学习成绩以教务管理系统中学分成绩排名为准。
（三）破格
1.在学科或科技创新竞赛方面具有良好培养潜力，并获得省部级以上竞赛奖励的员工（含中学阶段），可以申请破格分流；
2.申请破格分流的员工，需提交申请书、相关获奖资料以及本公司2名正高级职称教师（其中包括1名所申请专业教师）的推荐信。每名正高级职称教师只限推荐1名员工。
五、工作流程
专业分流工作在3月9日至4月4日进行，具体程序如下：
1．专业解读。3月9日至18日，教学办组织各系、专业负责人对专业进行解读，引导员工科学、合理分流。
2.员工申报。3月19日至21日，引导员工申报分流志愿。员工根据公司大类招生、培养专业分流方案和个人兴趣爱好，在教务系统“大类专业分流”应用在线申报分流志愿。
3.公司分流。3月22日至26日，拟定员工分流专业。公司根据员工申报情况，在专业办学条件、团队力量允许条件下，充分尊重员工的专业选择。
4. 结果公示与公布。3月27至31日，对拟定专业分流结果进行不少于5个工作日的公示。经公示无异议后，4月3日公布专业分流名单。
5.学籍异动。4月3日至4日，教务处根据公司确定的分流结果办理学籍异动手续。
六、分流后学籍管理
1.专业分流后，员工学号不变，按照分流后专业重新进行分班管理。
2.员工按照所分流专业的培养方案要求开展课程学习和相关学业环节活动。
七、其他
1.以上规定，如遇公司政策调整，以公司政策为准。
2.本方案未尽事宜，由公司专业分流工作组负责解释。
365英国上市官方网站
2023年3月8日