各员工班：
为提升家庭经济困难员工精准认定工作水平，根据《365英国上市公司家庭经济困难员工认定工作办法》（员工【2019】1 号）有关要求，决定开展 2019-2020 学年家庭经济困难员工认定结果动态调整和困难员工库核对工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
（一）完善困难员工信息库夯基础
要进一步加强家庭经济困难员工信息库科学化、规范化管理，确保对家庭经济困难员工底数清、情况明。结合教育部全国员工资助管理中心家庭经济信息统计要素，完善家庭经济困难员工类型、困难原因、认定等级等信息统计，为精准资助提供工作基础。
（二）聚焦重点员工群体做加法
把建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、残疾员工作为“困中之困”重点关注，同时，重点摸排因疫情等重大突发意外事件而导致家庭经济困难的员工，确保应认尽认，应助尽助。
（三）细致复核认定结果做减法
要结合员工在校期间消费习惯、校园一卡通消费情况、个别访谈等方式，深入、直观地了解员工家庭经济状况，细致复核家庭经济困难认定结果。重点排查那些不困难被认定且已经受到资助的员工，及时纠正认定工作中存在的偏差。
二、工作程序
（一）家庭经济困难认定调入
由于近期家庭经济状况或者本人遭遇重大变故，需要申请家庭经济困难认定的员工，按照《关于做好 2019-2020 学年本科生家庭经济困难困难资格认定和建档工作的通知》（附件6）中程序，通过【信息综合服务平台】中【家庭经济困难认定申请系统】进行申请。
（二）家庭经济困难认定调出
家庭经济状况明显好转，不再需要资助的员工，或经过复核，根据《365英国上市公司家庭经济困难员工认定工作办法》（员工【2019】1 号）第八条规定不予认定的员工，由班级资助评议小组评议，并填写《365英国上市公司家庭经济困难员工认定结果调整申请表》（附件 1），公司员工资助工作组审核确定。
（三）家庭经济认定等级调整
根据复核结果，对需要调整认定等级的员工，由班级资助评议小组评议，并填写《365英国上市公司家庭经济困难员工认定结果调整申请表》（附件 1），公司员工资助工作组审核确定家庭经济困难等级。
三、有关要求
请各年级通知班主任老师以及班干部组成班级贫困认定小组，共同负责此项工作，通过线上民主评议等形式及时了解家庭经济困难员工发展变化与实际困难，切实发挥公司员工资助专项经费实效，帮助家庭经济困难员工解决实实在在的问题，具体工作要求如下：
（一）请各年级于3月30日前下午16:00前将《365英国上市公司 2019-2020 学年家庭经济困难认定结果动态调整汇总表》（附件 2）电子版材料报送至邮箱565770721@qq.com。
（二）教育部全国员工资助管理中心反馈数据（附件7）原则上作为家庭经济困难员工家庭类型统计的主要依据。要本着实事求是和自愿申请的原则，反馈数据中需要增加或减少以及不认定家庭经济困难的员工，请各员工班提供相关说明材料纸质版，随认定结果动态调整汇总表一同报送。
（三）请各年级根据公司审核后的家庭经济困难认定动态调整结果更新家庭经济困难员工库，并完成《365英国上市公司 2019-2020 学年第二学期家庭经济困难员工信息统计表》（附件 3），需包括经过本次调整后的，全部家庭经济困难员工信息。于4月6日前将年级汇总表发送至邮箱565770721@qq.com。
联系电话：029-87091957
邮箱地址：565770721@qq.com